Wonder Women Works

La baja posición en el mercado laboral de las mujeres con discapacidad se debe a las deficiencias educativas de este grupo social, que son la base de mayores dificultades en el mercado laboral. Por su parte, “el trabajo es un valor que permite al individuo participar plenamente en la vida social”. Proporciona las condiciones materiales de existencia, define el rol y el estatus dentro de la organización social. Cabe recalcar que el trabajo además de su función económica, también tiene muchas otras – es condición, oportunidad o medio para lograr muchas necesidades más allá de lo económico.

Cada vez más, en el caso de la enfermedad y la discapacidad, los especialistas enfatizan la importancia del trabajo como parte de la rehabilitación social.

Hay barreras psicológicas, que consisten en la falta de confianza de las mujeres con discapacidad causada por la sensación de no tener suficientes calificaciones profesionales, la falta o la gama limitada de medidas para mejorar las habilidades profesionales y desarrollar una autoestima positiva.

Las mujeres con discapacidades físicas son especialmente discriminadas. Son las que más pierden en la etapa de reclutamiento. Las mujeres con movilidad reducida enfrentan problemas de accesibilidad a la infraestructura y la arquitectura, pero también barreras relacionadas con la aversión de otras personas a permanecer en un entorno de personas con deformidades físicas visibles.


Nuestro objetivo

El principal objetivo de este proyecto Erasmus+ es apoyar, a través del aprendizaje, el desarrollo profesional y personal de mujeres con discapacidad en Europa y más allá, contribuyendo así al crecimiento sostenible, empleos de calidad y cohesión social, promoviendo la innovación y fortaleciendo la identidad europea y la ciudadanía activa.

Por lo tanto, la asociación tiene como objetivo empoderar a las mujeres con discapacidad con habilidades empresariales y digitales, que son necesarias para los estudiantes adultos que trabajan en Europa.

Nuestros grupos objetivo

1. Mujeres con discapacidad dispuestas a desarrollar sus competencias empresariales y digitales, para mejorar sus posibilidades laborales, iniciando una actividad empresarial o de consultoría.

2. Mujeres emprendedoras con discapacidad dispuestas a ayudar a otras mujeres con discapacidad a desarrollar sus habilidades empresariales y digitales, y eventualmente buscando a mujeres con discapacidad para unirse a su personal en un puesto gerencial.

3. Organizaciones de formación de personas con discapacidad y sus formadores (en un sentido más amplio: también orientadores profesionales, entrenadores, educadores).

4. Otros: asociaciones de mujeres con discapacidad, organizaciones de formación de formadores, propietarias de empresas de mujeres con discapacidad, asociaciones de empresarias, tomadores de decisiones y otras en este ámbito.


Our Outputs

1.VIDEOS CON STORYTELLING sobre el éxito de las “mujeres maravilla” con discapacidad que están trabajando. Los vídeos tendrán el factor de motivación para mujeres con discapacidad y mostrarán la importancia del emprendimiento y las habilidades digitales de una manera práctica. Las usuarias también aprenderán sobre la importancia de las redes sociales en los proyectos, compartiendo ideas con otras mujeres en cada país socio. Los vídeos se utilizarán como una herramienta para ayudar a la comprensión teórica y práctica de los contenidos del curso, aumentando así el interés y la participación de las mujeres con discapacidad, mejorando los resultados del aprendizaje. Como resultado de este producto, las mujeres con discapacidad reflexionarán sobre la importancia de adquirir habilidades empresariales y digitales.

2. WEBAPP WWW ABIERTA E INTERACTIVA PARA EL APOYO A MUJERES CON DISCAPACIDAD. La innovación de este resultado va más allá del uso de las TIC porque cada vez más educadores están desarrollando competencias digitales. Los docentes con esta herramienta estarán facultados para incorporar las habilidades digitales del siglo XXI en la enseñanza de la formación e impartir las mismas habilidades a las mujeres con discapacidad. Esta herramienta para la mejora de la innovación emprendedora será especialmente útil en una era post-Covid, donde las mujeres tendrán que repensar gran parte de sus habilidades y actividades profesionales.

3. UN PROGRAMA COMBINADO DE RUTAS DE HABILIDADES PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD. Este programa de capacitación ofrecerá casos prácticos, pautas, estrategias, herramientas de seguimiento, prueba de evaluación, etc.

4. PAQUETE DE GUÍA DE PROGRAMAS PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD. El objetivo principal de la guía será brindar información enfocada sobre el sistema propuesto para emprendedoras sociales digitales basado en el modelo de éxito de mujeres con discapacidad. La guía se estructurará en 2 partes:

1) Modelo conceptual de emprendedor social digital

2) Una colección de buenas prácticas “de la idea al emprendimiento”.

El desarrollo de habilidades empresariales para estas mujeres es muy importante para que, independientemente de sus limitaciones físicas, puedan organizar su vida profesional.